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曾经.4成上班族下班不回讯息遭责难 加入3个以上群组逾5成

2020-05-22 15:52:29 来源:科技关于 浏览:183次
yes123求职网今( 11 )指出,有69.1%的人表示,下班曾经收过老闆、主管传讯息关切公事,其中有4成还要「立刻处理」。   

根据人力银行调查发现,随着科技的进步,人手一支智慧型手机虽然拉近人与人的距离,但有69.1%的上班族表示,下班曾经收过老闆、主管传讯息关切公事,其中有4成还要「立刻处理」。台北市产业总工会秘书黄健泰指出,如果资方在下班时间交代工作却没有支付加班费,恐怕已违反劳基法。

yes123针对网路经济的兴起公布调查报告指出,除了数位娱乐目的外,智慧型手机也被广泛使用于公事处理上,高达85.3%的上班族指出,因为公务需要,有加入通讯软体群组,共三个(含)以上的,佔了53.8%,共两个的则佔19.8%,仅一个的也佔了26.4%。

值得注意的是,每逢下班、休假时间,合计有六成九(69.1%)的人表示,曾经收过老闆、主管传讯关切公事,其中有39.4%的人还需要、立刻处理。另外有36.9%的人透露,对于来自长官的讯息曾经已读不回,在这之中又有4成指出,在事后遭到责难。人力银行指出,随着智慧型手机、通讯软体与社群网站的普及化,上班族恐怕将全天候开机待命。

人力银行表示,假如「已读不回」,或被认定耽误进度,立刻在公务群组上就会遭到长官点名批判。最终将导致恶性循环的「二十四小时责任制」,不只浅藏着爆肝风险,还可能引发莫名的「恐惧感」,以及「幻听症」。

此外,黄健泰也强调,传手机讯息其实不是重点,在非工作时间以外以任何形式指派工作就是加班的一部分,如果员工无法选择读或是不读,那就算是加班,如果雇主没有支付加班费,根据《劳基法》规定将罚锾2万到100万元,但要罚多少是各县市的行政裁量,标準各有不同。

随着科技的进步,人手一支智慧型手机虽然拉近人与人的距离有69.1%的上班族表示,下班曾经收过老闆、主管传讯息关切公事如果资方在下班时间交代工作却没有支付加班费,恐怕已违反劳基法
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